Demir, CemreCemreDemir2026-07-242026-07-242025-04-01https://dspace.ub.uni-siegen.de/handle/ubsi/9638Today’s labor market dynamics offer more work flexibility than ever before, enabling various types of professional careers (Gänser-Stickler et al., 2022). Under these conditions, the phenomenon of hybrid entrepreneurship (HE) has emerged and is gaining increasing academic interest (e.g., Ardianti et al., 2022; Duhamel and St-Jean, 2023; Uriarte et al., 2023). HE is the engagement in self-employment activity while simultaneously holding a primary job in wage employment (Folta et al., 2010). The novelty of HE as a distinct research concept has resulted in a surge of publications in the past decade (Demir et al., 2022). This research has recognized that hybrid entrepreneurs defy classification as either self-employed or wage-employed individuals, instead forming a distinct group with unique antecedents (e.g., Thorgren et al., 2014), characteristics (e.g., Kurczewska et al., 2020; Maritz et al., 2023), dynamics (e.g., Schulz et al., 2016; Wennberg et al., 2006), and outcomes (e.g., Fini et al., 2017; Marshall et al., 2019). Recognizing the distinctive nature of hybrid entrepreneurs has unveiled their significant presence within the entrepreneurial landscapes of various countries (Bosma et al., 2008; Duhamel and St-Jean, 2023; Dvouletý and Bögenhold, 2023). Hybrid entrepreneurs are prevalent across diverse occupations and industries, notably in knowledge-intensive, innovative, and high-tech sectors (Fini et al., 2017; Folta et al., 2010; Markman et al., 2008; Marshall et al., 2019; Raffiee and Feng, 2014). Moreover, they can be found in all stages of an entrepreneurial carrier, especially in the periods of entry into and exit out of entrepreneurship (Folta et al., 2010; Raffiee and Feng, 2014). Despite its growing significance, HE remains underrepresented in scientific academic discourse. While existing research has provided both empirical and conceptual insights, knowledge about its distinct characteristics—particularly in comparison to full-time entrepreneurship—remains limited (Duhamel and St-Jean, 2023). Given the growing number of professionals actively opting for this form of entrepreneurship (Brändle and Kuckertz, 2022; Duhamel and St-Jean, 2023), the need for further investigation becomes evident. Additionally, hybrid entrepreneurs demonstrate significantly higher business survival rates compared to individuals transitioning directly from wage employment to entrepreneurship (Raffiee and Feng, 2014), further justifying the ongoing exploration of this phenomenon. To draw a more accurate picture of this entrepreneurial activity and the individuals involved, this dissertation explores and elucidates the concept of HE. In doing so, it takes as the focal point of its theoretical considerations the definition of HE outlined by Folta et al. (2010). According to this frequently used definition (e.g., Ferreira, 2020; Kuske et al., 2024; Marshall et al. 2019), the primary occupation must be wage employment, while self-employment is considered the secondary occupation. Apart from this condition, “hybrid entrepreneurship” is a relatively comprehensive term that does not consider time allocation between both jobs (Petrova, 2005, 2010a, 2010b, 2012) or the proportion of income generated from entrepreneurial activity (Mungaray and Ramirez-Urquidy, 2011). Yet this understanding of HE is nuanced enough to distinguish it from related concepts such as multiple job holding (MJH; Bouwhuis et al., 2017) and part-time entrepreneurship (Petrova, 2005, 2010a, 2010b, 2012). The initial study in this dissertation, a systematic literature review, demonstrates the significance of this delineation in facilitating conceptual and empirical progress in the research stream. The theoretical frameworks established in the second and third study within this dissertation examine the antecedents and outcomes of HE on the individual level. The analysis compares hybrid entrepreneurs with full-time entrepreneurs and places specific emphasis on periods of job transitions. In this context, HE is considered a two-staged process involving the initial transition from wage employment to HE, followed by the transition from HE to full-time entrepreneurship (Thorgren et al., 2016). The second study analyzes the impact of social capital by examining the existence and the occupational position of a hybrid entrepreneur’s life partner; this approach adopts a contextual perspective in considering the smallest micro-unit of the socio-economic environment, namely, the couple relationship (Özcan, 2011). The third study explores how HE, a status that enables an individual to test and learn about their entrepreneurial ability (Petrova, 2010a, 2010b; Wennberg et al., 2006) while requiring only modest initial commitments of time and capital (Raffiee and Feng, 2014), influences an individual’s well-being. Consequently, the study’s focus lies on the individual’s experience of satisfaction about starting and running an entrepreneurial venture (Wiklund et al., 2019). Well-being is an important outcome variable in entrepreneurship (Stephan, 2018), as it can influence persistence (e.g., Gorgievski et al., 2014; Patel and Thatcher, 2014; Wincent et al., 2008), firm performance (e.g., Ayala and Manzano, 2014), opportunity recognition (e.g., Gielnik et al., 2012; Rietveld et al., 2016), and work behavior (e.g., Foo et al., 2009; Laguna et al., 2016). The theoretical frameworks established in the second and third study aim to refine the profile of hybrid entrepreneurs, to reveal systematic differences between full-time and hybrid entrepreneurs, and to enhance the examination of causes and effects over time. Due to the novelty of the research stream, theory-driven data collection about HE is scarce (Kurczewska et al., 2020). Consequently, the first study—the systematic literature review—relies on already published studies as its foundational data source. The second and third study draw on data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), spanning the years 1984 to 2019. GSOEP is the largest wide-ranging representative panel study in Germany; it is conducted annually, with 30,000 respondents in approximately 10,000 households. It contains detailed information on demographics, employment, income, and satisfaction indicators. Furthermore, its panel structure allows researchers to exploit information for each year, to observe individuals over several waves, and thus to conduct longitudinal regression with fixed effects, as undertaken in the second and third study in this dissertation. The plausibility of the data is longitudinally validated, making it a reliable source for analysis. This dissertation has three main implications both for the theory and practice of HE. First, it emphasizes the critical importance of clearly distinguishing HE from related concepts through precise nomenclature and criteria. This distinction aids in evaluating the existing knowledge base and identifying areas where further research is needed. Secondly, the research findings indicate that for direct transitions, the presence of a life partner does not significantly affect the likelihood, for either gender, of entering entrepreneurship—although having a self-employed life partner appears to decrease that likelihood. For indirect transitions via HE, neither the presence nor the self-employment status of a life partner has a measurable effect. When analyzing genders separately, neither factor influences the direct transition. For indirect transitions via HE, having a life partner has no effect on either gender; however, the probability of indirect transition is higher for women with self-employed partners, an outcome not observed for men. Overall, the results indicate that the mere presence of a life partner does not significantly influence entrepreneurial transitions, whether direct or indirect. However, the self-employment status of the life partner does play a role. These results suggest that the influence of social capital within partnerships is nuanced and highlight the need to investigate additional factors that may affect job transitions. Finally, this dissertation provides evidence that different types of job transitions within the entrepreneurial context have varying effects on life, job, and leisure time satisfaction, at varying intensities. The findings show that transitioning from wage employment to HE is associated with a decline in job and life satisfaction, while leisure time satisfaction remains unaffected. Notably, the negative impact is significantly greater for job satisfaction than for life and leisure time satisfaction. In contrast, moving from wage employment to full-time entrepreneurship has a positive effect on job satisfaction but does not influence life or leisure time satisfaction. Also here, job satisfaction was found to be the most significantly affected outcome. These results highlight that well-being outcomes are distinctively shaped by the specific pathways into entrepreneurship. In conclusion, all three studies covered by this dissertation offer valuable insights by outlining the current state of knowledge and deepening the understanding of entrepreneurial behavior and the impact of hybrid entrepreneurs. This knowledge holds practical utility. Individuals engaged in HE can leverage these results to gain insights into the opportunities and risks associated with the hybrid path. For instance, they should be mindful of the potential dual burden that comes with this choice and its possible negative effects on job satisfaction. Additionally, although HE might allow for greater flexibility and a more mindful use of leisure time, it may not necessarily enhance leisure time satisfaction due to time constraints. Moreover, policies aimed at promoting entrepreneurship can draw on these studies to create tailored economic opportunities and legal frameworks. Since having a self-employed life partner decreases an individual’s inclination to pursue entrepreneurship directly, indicating a tendency toward risk diversification, policymakers could consider providing financial assistance, such as tax incentives or subsidies for self-employed couples, to help mitigate risk and uncertainty. Policy interventions are especially important given that hybrid entrepreneurs are more responsive than full-time entrepreneurs to regulatory changes (Schulz et al., 2016). Additionally, when the strength of downside risk aversion—also referred to as prudence—in entrepreneurship is sufficiently high, hybrid entrepreneurs tend to allocate more time to their side businesses during periods of increased risk as a precautionary measure to mitigate potential losses (Benitez et al., 2024). However, despite this increased time investment, elevated opportunity costs reduce hybrid entrepreneurs’ willingness to sustain their businesses during crises (Block et al., 2022). Because of this sensitivity, policy interventions strategically designed to ensure the resilience and continuity of hybrid businesses have the potential for significant success. In summary, this dissertation will assist researchers and practitioners in gaining insights into the unique dynamics of HE. On the individual level and when compared to self-employed individuals, it illuminates the intricate interplay of factors guiding hybrid entrepreneurs into this entrepreneurial journey and explores the consequences for their well-being. Thus, it fosters a more nuanced comprehension of the evolving landscape of entrepreneurship.Der heutige Arbeitsmarkt bietet mehr Flexibilität als jemals zuvor und ermöglicht verschiedene berufliche Laufbahnen (Gänser-Stickler et al., 2022). In diesem Kontext hat sich das Phänomen des HE herausgebildet, das zunehmend auch akademisches Interesse auf sich zieht (z.B. Ardianti et al., 2022; Duhamel und St-Jean, 2023; Uriarte et al., 2023). HE bezeichnet die Ausübung einer selbstständigen Nebentätigkeit bei gleichzeitiger Hauptbeschäftigung in einem Angestelltenverhältnis (Folta et al., 2010). Die Entwicklung von HE hin zu einem souveränen Forschungsfeld hat in den letzten Jahren zu einem Anstieg an Publikationen geführt (Demir et al., 2022). Der Tenor dieser Forschung lautet, dass Hybrid-Entrepreneure nicht mit Selbstständigen oder Angestellten gleichzusetzen sind. Stattdessen bilden sie eine eigene Gruppe mit differenzierten Voraussetzungen (z.B. Thorgren et al., 2014), Eigenschaften (z.B. Kurczewska et al., 2020; Maritz et al., 2023), Dynamiken (z.B. Schulz et al., 2016; Wennberg et al., 2006) und Auswirkungen (z.B. Fini et al., 2017; Marshall et al., 2019). Das Bewusstsein der Eigenart von Hybrid-Entrepreneuren hat aufgedeckt, dass sie einen signifikanten Anteil aller Entrepreneure in vielen Ländern ausmachen (Bosma et al., 2008; Duhamel und St-Jean, 2023; Dvouletý und Bögenhold, 2023). Hybrid-Entrepreneure sind in verschiedenen Berufen und Branchen verbreitet, vor allem in innovativen und technologischen Sektoren (Fini et al., 2017; Folta et al., 2010; Markman et al., 2008; Marshall et al., 2019; Raffiee und Feng, 2014). Darüber hinaus sind sie in allen Phasen der Unternehmensgründung präsent, insbesondere beim Wechsel in die und aus der Selbstständigkeit (Folta et al., 2010; Raffiee und Feng, 2014). Trotz ihrer zunehmenden Relevanz ist HE in der wissenschaftlichen Literatur bislang unterrepräsentiert. Zwar existieren bereits sowohl empirische als auch konzeptionelle Beiträge, doch das Wissen über die Besonderheiten von HE—insbesondere im Vergleich zur Selbstständigkeit —bleibt begrenzt (Duhamel und St-Jean, 2023). Angesichts der wachsenden Zahl von Fachleuten, die sich aktiv für diese Form der Selbstständigkeit entscheiden (Brändle und Kuckertz, 2022; Duhamel und St-Jean, 2023), wird der Bedarf an weitergehender Untersuchung deutlich. Darüber hinaus zeigen Hybrid-Entrepreneure deutlich höhere Überlebensraten im Vergleich zu Personen, die direkt aus dem Angestelltenverhältnis in die Selbstständigkeit wechseln (Raffiee und Feng, 2014), was die fortlaufende Erforschung dieses Phänomens weiter rechtfertigt. Um ein präziseres Bild dieser unternehmerischen Aktivität und den beteiligten Individuen zu zeichnen, widmet sich diese Dissertation dem Konzept von HE. Im Mittelpunkt der theoretischen Überlegungen steht dabei die Definition von HE nach Folta et al. (2010). Diese häufig verwendete Definition (z.B. Ferreira, 2020; Kuske et al., 2024; Marshall et al. 2019) legt fest, das Angestelltenverhältnis als Hauptbeschäftigung und die selbstständige Tätigkeit als Nebenbeschäftigung einzuordnen. Abgesehen von dieser Bedingung ist “Hybrid Entrepreneurship” ein relativ weit gefasster Begriff, der weder eine spezifische Zeitaufteilung zwischen beiden Jobs (Petrova, 2005, 2010a, 2010b, 2012) noch einen bestimmten Einkommensanteil aus der selbstständigen Tätigkeit voraussetzt (Mungaray und Ramirez-Urquidy, 2011). Dennoch ist dieses Verständnis von HE nuanciert genug, um es von verwandten Konzepten wie der Mehrfachbeschäftigung (Bouwhuis et al., 2017) und der Teilzeit-Selbstständigkeit (Petrova, 2005, 2010a, 2010b, 2012) abzugrenzen. Die erste Studie dieser Dissertation, eine systematische Literaturübersicht, zeigt die Bedeutung dieser Abgrenzung für den konzeptuellen und empirischen Fortschritt des Forschungsfeldes. Die in den der zweiten und dritten Studie dieser Dissertation entwickelten theoretischen Rahmen analysieren Ursachen und Wirkungen von HE auf individueller Ebene. Die Analyse beinhaltet den Vergleich von Hybrid-Entrepreneuren mit Selbstständigen und legt besonderen Wert auf Phasen beruflicher Wechsel. In diesem Zusammenhang wird HE als ein zweistufiger Prozess betrachtet, der den anfänglichen Wechsel vom Angestelltenverhältnis hin zu HE und danach den Wechsel von HE in die Selbstständigkeit umfasst (Thorgren et al., 2016). Die zweite Studie analysiert die Auswirkungen des sozialen Kapitals, wobei das Vorhandensein einer Partnerschaft und die berufliche Position des Lebenspartners bzw. der Lebenspartnerin untersucht werden. In diesem Zusammenhang wird eine kontextuelle Perspektive eingenommen, die die kleinste Mikroeinheit der sozioökonomischen Beziehungswelt, nämlich die Paarbeziehung, berücksichtigt (Özcan, 2011). Die dritte Studie beschäftigt sich damit, wie HE als Status, welcher das Erlernen unternehmerischer Fähigkeiten ermöglicht (Petrova, 2010a, 2010b; Wennberg et al., 2006), während nur geringe anfängliche Verpflichtungen in Bezug auf Zeit und Kapital erforderlich sind (Raffiee und Feng, 2014), das Wohlbefinden des Individuums beeinflusst. Daher liegt der Fokus auf der individuellen Erfahrung der Zufriedenheit beim Gründen und Führen eines Unternehmens (Wiklund et al., 2019). Das Wohlbefinden ist eine wichtige Variable im Hinblick auf Unternehmertum (Stephan, 2018), da es die Beharrlichkeit (z.B. Gorgievski et al., 2014; Patel und Thatcher, 2014; Wincent et al., 2008), die Unternehmensleistung (z.B. Ayala und Manzano, 2014), die Möglichkeitserkennung (z.B. Gielnik et al., 2012; Rietveld et al., 2016) und das Arbeitsverhalten (z. B. Foo et al., 2009; Laguna et al., 2016) beeinflussen kann. Die theoretischen Rahmen der zweiten und dritten Studie zielen darauf ab, ein verfeinertes Profil von Hybrid-Entrepreneuren zu zeichnen, systematische Unterschiede zwischen ihnen und Selbstständigen aufzuzeigen und Ursachen und Wirkungen im Laufe der Zeit besser zu verstehen. Aufgrund der Neuschöpfung des Forschungsfeldes sind datengetriebene Erhebungen zu HE begrenzt (Kurczewska et al., 2020). Infolgedessen stützt sich die erste Studie—die systematische Literaturübersicht—auf bereits veröffentlichte Studien und nutzt diese als Datengrundlage. Die zweite und dritte Studie greifen auf Daten des Deutschen Sozioökonomischen Panels (SOEP) von 1984 bis 2019 zurück. Das SOEP ist die größte repräsentative Panelstudie in Deutschland, die jährlich mit 30.000 Befragten in etwa 10.000 Haushalten durchgeführt wird. Es enthält detaillierte Informationen zu Demografie, Beschäftigung, Einkommen und Zufriedenheitsindikatoren. Darüber hinaus ermöglicht die Panelstruktur die Nutzung von Informationen für jedes Jahr, die Beobachtung von Individuen über mehrere Erhebungsperioden und somit die Durchführung von longitudinalen Regressionen mit Fixeffekten, wie es in der zweiten und dritten Studie durchgeführt wurde. Die Plausibilität der Daten wird vom SOEP validiert, was es zu einer zuverlässigen Datenquelle für die Analyse macht. Diese Dissertation hat drei wesentliche Implikationen sowohl für die Theorie als auch für die Praxis des HE. Erstens untermalt sie die kritische Bedeutung einer klaren Unterscheidung von HE von verwandten Konzepten durch präzise definitorische Bezeichnungen und Kriterien. Diese Trennung hilft bei der Bewertung des bestehenden Wissensstands und der Identifizierung von Bereichen, in denen weitere Forschung erforderlich ist. Zweitens legen die Forschungsergebnisse nahe, dass für einen direkten Wechsel, wenn beide Geschlechter betrachtet werden, eine bestehende Partnerschaft die Wahrscheinlichkeit, in die Selbstständigkeit zu wechseln, nicht signifikant beeinflusst—wobei allerdings ein selbstständiger Lebenspartner bzw. eine selbstständige Lebenspartnerin diese Wahrscheinlichkeit zu verringern scheint. Für einen indirekten Wechsel über HE haben weder eine bestehende Partnerschaft noch der Selbstständigen-Status des Lebenspartners bzw. der Lebenspartnerin einen messbaren Effekt. Bei einer getrennten Betrachtung der Geschlechter beeinflusst keiner der Faktoren den direkten Wechsel. Beim indirekten Wechsel über HE hat eine bestehende Partnerschaft für beide Geschlechter keinen Effekt, jedoch ist die Wahrscheinlichkeit eines indirekten Wechsels bei Frauen mit selbstständigen Partnern erhöht—ein Ergebnis, das bei Männern nicht beobachtet wird. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass eine bestehende Partnerschaft weder den direkten noch indirekten Wechsel in die Selbstständigkeit signifikant beeinflusst. Allerdings spielt der Selbstständigen-Status des Lebenspartners bzw. der Lebenspartnerin eine Rolle. Diese Ergebnisse implizieren, dass der Einfluss von sozialem Kapital innerhalb von Partnerschaften differenziert zu betrachten ist und verdeutlichen die Notwendigkeit, zusätzliche Faktoren zu untersuchen, die die Entscheidung für einen Jobwechsel beeinflussen können. Zum Schluss liefert diese Dissertation Hinweise darauf, dass verschiedene Arten von Jobwechseln im Kontext des Unternehmertums, unterschiedliche Auswirkungen auf die Lebens-, Berufs- und Freizeitzufriedenheit haben, und zwar in unterschiedlicher Intensität. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Übergang vom Angestelltenverhältnis zu HE mit einem Rückgang der Arbeits- und Lebenszufriedenheit verbunden ist, während die Zufriedenheit mit der Freizeit nicht beeinflusst wird. Bemerkenswert ist, dass der negative Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit deutlich stärker ist als auf die Lebenszufriedenheit und die Zufriedenheit mit der Freizeit. Im Gegensatz dazu hat der direkte Wechsel vom Angestelltenverhältnis in die Selbstständigkeit einen positiven Effekt auf die Arbeitszufriedenheit, beeinflusst jedoch weder die Lebens- noch die Freizeitzufriedenheit. Auch hier zeigt sich, dass die Arbeitszufriedenheit am stärksten betroffen ist. Diese Ergebnisse zeigen, dass das Wohlbefinden maßgeblich durch die spezifischen Wege in die Selbstständigkeit geprägt wird. Zusammenfassend bieten alle drei Studien wertvolle Erkenntnisse, indem sie den aktuellen Wissensstand darlegen und das Verständnis des Verhaltens sowie der Auswirkungen von Hybrid-Entrepreneuren vertiefen. Dieses Wissen hat auch einen praktischen Nutzen. Beispielsweise können Individuen, die sich in hybrider Selbstständigkeit befinden, die Ergebnisse nutzen, um Einblicke in die Chancen und Risiken des hybriden Weges zu gewinnen. So sollten sie sich beispielsweise der potenziellen Doppelbelastung bewusst sein, die mit dieser Entscheidung einhergeht, sowie der möglichen negativen Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit. Darüber hinaus sollten sie erkennen, dass Herausforderungen in Bezug auf die Zufriedenheit mit der Freizeit auftreten können, da eine reduzierte verfügbare Zeit die positive Wahrnehmung von Freizeit—aufgrund bewusster Nutzung oder größerer Flexibilität—verringern könnte. Zudem können politische Maßnahmen zur Förderung des Unternehmertums diese Studien als Grundlage für die präzise Ausgestaltung wirtschaftlicher Chancen und rechtlicher Vorschriften nutzen. Da das Vorhandensein eines selbstständigen Lebenspartners bzw. einer selbstständigen Lebenspartnerin die Neigung einer Person, direkt in die Selbstständigkeit zu wechseln, verringert und auf eine Tendenz zur Risikodiversifikation hindeutet, könnten finanzielle Anreize wie Steuervergünstigungen oder Zuschüsse für selbstständige Paare bereitgestellt werden, um Risiken und Unsicherheiten abzufedern. Politische Interventionen sind besonders relevant, da Hybrid-Entrepreneure eine höhere Sensibilität gegenüber regulatorischen Maßnahmen zeigen als Selbstständige (Schulz et al., 2016). Zusätzlich neigen Hybrid-Entrepreneure dazu, in Zeiten erhöhten Risikos mehr Zeit in ihr Unternehmen zu investieren, wenn ihre Abneigung gegenüber negativen Risiken stark ausgeprägt ist. Dies dient als Vorsichtsmaßnahme zur Minderung potenzieller Verluste (Benitez et al., 2024). Trotz dieses erhöhten Zeiteinsatzes verringern jedoch die hohen Opportunitätskosten ihre Bereitschaft, ihre Unternehmen in Krisenzeiten aufrechtzuerhalten (Block et al., 2022). Aufgrund dieser Sensibilität könnten gezielt gestaltete politische Maßnahmen zur Sicherung der Widerstandsfähigkeit und Kontinuität von Hybridunternehmen erhebliches Erfolgspotenzial haben. Zusammenfassend trägt diese Dissertation dazu bei, dass Forschung und Praxis tiefere Einblicke in die einzigartigen Dynamiken von HE gewinnen können. Auf individueller Ebene und im Vergleich zu Selbstständigen beleuchtet es das komplexe Zusammenspiel von Faktoren, die Hybrid-Entrepreneure auf diesen unternehmerischen Weg leiten, und untersucht die Konsequenzen für das Wohlbefinden dieser Individuen. So fördert diese Dissertation ein nuancierteres Verständnis der sich entwickelnden Landschaft des Unternehmertums.en330 WirtschaftHybrid entrepreneurshipPart-time entrepreneurshipSocial capitalLife partnerOccupationGender-related differencesEntrepreneurial well-beingLife satisfactionJob satisfactionLeisure time satisfactionHybrides UnternehmertumUnternehmerische Tätigkeit im NebenerwerbSoziales KapitalLebenspartnerArbeitszufriedenheitBerufGeschlechtsspezifische UnterschiedeWohlbefinden von UnternehmernLebenszufriedenheitFreizeitzufriedenheitDoctoral ThesisWerner, Arndturn:nbn:de:hbz:467-96381