Hassenzahl, Marc
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Publication Access status: Open Access , Context factors for pro-social practices in health careIn order to reduce the shortage of healthcare workers, researchers try to find ways to improve nurses’ job conditions. A lot of effort concentrates on organizing shift work in a more agreeable way by providing more autonomy to the nurses, e.g., through self scheduling. However, increased autonomy also means that nurses have to resolve scheduling conflicts within the team. To that end, a good team coherence is essential. In this brief exploratory study we present the pro-social practices of three Japanese nurses, each one working in a different setting that brings specific opportunities for pro-sociality. The findings can serve as a starting point for more focused, context-specific studies on pro-sociality in outpatient, residential, or day care.Source Type:InProceedings1 24 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Publication Access status: Open Access , Nachhaltige Motivation durch wohlbefindensorientierte GestaltungIn dem Projekt „Game of Roster“ (GamOR, siehe Kapitel 1) haben wir uns zum Ziel gesetzt, ein kollaboratives Schichtplanungssystem für Pflegekräfte zu entwickeln, das Mitarbeitende nachhaltig zur Beteiligung am Schichtplanungsprozess motivieren möchte. Das System sollte allen Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Wünsche einzubringen, Planungskonflikte eigenständig aufzulösen und letztendlich ihre Schichtarbeit besser mit ihrem Lebensalltag zu vereinbaren. Die so entstehende Planungssicherheit und -autonomie soll nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Pflegekräfte in ihrem angespannten Arbeitsfeld erhöhen. Die „nachhaltige Motivation” als zentrale Anforderung brachte daher das Gestaltungsziel eines als sinnvoll und freudvoll empfundenen Planungsprozesses mit sich.Source Type:Book Part3 8
