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Dokument Type: Doctoral Thesis
Title: Critical success factors for original and derivative ventures and SMEs
Kritische Erfolgsfaktoren für originäre und derivative Gründungen und KMUs
Authors: Soost, Christian 
Institute: Fakultät III Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht 
Free keywords: Team diversity, Incentives, SME, Business succession
Dewey Decimal Classification: 650 Management
GHBS-Clases: PUI
PZV
QAA
Issue Date: 2015
Publish Date: 2016
Abstract: 
The dissertation contains the investigation of specific success factors for original and derivative ventures and SMEs. These are team diversity for new ventures in university spin-offs, incentives for SMEs, and gender in business succession in family firms. The focus is shift away from a generalized consideration of success factors to a specific one. This approach makes it possible to consider the specific context surroundings and to detect success factors that are of high importance for the organizations observed.

Die Dissertation enthält die Analyse spezifischer Erfolgsfaktoren für originäre und derivative Gründungen und KMUs. Diese sind Teamdiversität für Neugründungen in University Spin-Offs, Anreize für KMUs und Gender in der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen. Der Fokus wird dabei von einer generalisierten Betrachtungsweise der Erfolgsfaktoren auf eine spezifische verschoben. Durch diesen Ansatz ist ein besserer Kontextbezug möglich und die Aufdeckung hochrelevanter Erfolgsfaktoren für die betrachteten Organisationen.
URN: urn:nbn:de:hbz:467-9844
urn:nbn:de:hbz:467-9844
URI: https://dspace.ub.uni-siegen.de/handle/ubsi/984
License: https://dspace.ub.uni-siegen.de/static/license.txt
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