Citation link: http://dx.doi.org/10.25819/ubsi/9895
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Dokument Type: Book Part
metadata.dc.title: Nachhaltige Motivation durch wohlbefindensorientierte Gestaltung
Authors: Schlicker, Nadine 
Uhde, Alarith  
Hassenzahl, Marc 
Wallach, Dieter 
Institute: Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsrecht 
Free keywords: Schichtplanung, Schichtarbeit, Pflege, Wohlbefinden, Soziale Praktiken, Shift planning, Shift work, Care, Wellbeing, Social practices
Dewey Decimal Classification: 330 Wirtschaft
GHBS-Clases: QAT
Issue Date: 2020
Publish Date: 2021
Source: Digitalisierung in der Pflege : zur Unterstützung einer besseren Arbeitsorganisation / Vanessa Kubek, Sebastian Velten, Frank Eierdanz, Annette Blaudszun-Lahm (Hrsg.). - Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg, 2020. - S. 63-84. - ISBN 978-3-662-61372-6. - DOI des Buches: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61372-6. - DOI des Buchkapitels: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61372-6_8
Abstract: 
In dem Projekt „Game of Roster“ (GamOR, siehe Kapitel 1) haben wir uns zum Ziel gesetzt, ein kollaboratives Schichtplanungssystem für Pflegekräfte zu entwickeln, das Mitarbeitende nachhaltig zur Beteiligung am Schichtplanungsprozess motivieren möchte. Das System sollte allen Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Wünsche einzubringen, Planungskonflikte eigenständig aufzulösen und letztendlich ihre Schichtarbeit besser mit ihrem Lebensalltag zu vereinbaren. Die so entstehende Planungssicherheit und -autonomie soll nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden der Pflegekräfte in ihrem angespannten Arbeitsfeld erhöhen. Die „nachhaltige Motivation” als zentrale Anforderung brachte daher das Gestaltungsziel eines als sinnvoll und freudvoll empfundenen Planungsprozesses mit sich.
DOI: http://dx.doi.org/10.25819/ubsi/9895
URN: urn:nbn:de:hbz:467-18855
URI: https://dspace.ub.uni-siegen.de/handle/ubsi/1885
License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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